Catégorie : Travail

Etes-vous en burn out ?

Le syndrome d’épuisement professionnel guette notamment ceux qui sont très investis dans leur travail :  http://www.psychologuedutravail.com/psychologie-du-travail/le-syndrome-depuisement-professionnel/ Tests  : http://www.masef.com/scores/burnoutsyndromeechellembi.htm http://www.therapiebreve.be/plus/tests/burnout-cbi    

Travail : ce qui nous pousse au zèle (puis au burn out)

Travail : ce qui nous pousse au zèle (puis au burn out)

Pour la psychanalyste,Clothilde Lalanne,  les salariés qui ont besoin d’en faire plus, et surtout de le faire savoir, cherchent avant tout à « gagner quelque chose ». La conscience professionnelle, la solidarité, et même la crainte de perdre son emploi viennent après : « En période de crise, la crainte de perdre son poste est plus vive, certes, mais tout le monde ne réagit pas de la même manière. Seuls certains décident de travailler plus sans que cela leur soit demandé. » Ceux qui ont besoin de : acquérir de l’amour ; être le chouchou (comme dans la fratrie ou comme à l’école) ; faire comme leur père, qui a toujours beaucoup travaillé : reproduire un schéma familial ; se faire du mal, ne pas se respecter, au détriment de la vie personnelle, du sommeil, de la santé ; éviter certaines situations : la personne peut par exemple craindre d’avoir du temps chez elle, alors que sa vie conjugale est tendue. Source : http://www.rue89.com/rue89-eco/2012/11/22/travail-ce-qui-nous-pousse-au-zele-puis-au-burn-out-237221

Le travail domestique : 60 milliards d’heures en 2010

Le travail domestique : 60 milliards d’heures en 2010

Cette production est évaluée à 33 % du PIB. Ce travail est majoritairement réalisé par les femmes (64 % des heures de travail domestique). Source : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1423#encadre1

5 pistes pour lutter contre la sinistrose au travail

5 pistes pour lutter contre la sinistrose au travail

1. Respirer, tout simplement 2. Tenter d’accepter le réel 3. Être présent à soi, dans tous ses actes 4. Choisir de rencontrer l’autre 5. Capitaliser sur les tâches qui vous plaisent Source : http://www.pourseformer.fr/gestion-de-carriere/gestion-du-stress/formation-continue/h/908d67b390/a/5-pistes-pour-lutter-contre-la-sinistrose-au-travail.html

Les moins bons salariés sont les plus heureux et…les plus motivés

Les moins bons salariés sont les plus heureux et…les plus motivés

« les employés les moins performants se retrouvent souvent avec les tâches les plus simples parce que les managers leur en demandent moins », explique au Wall Street Journal le PDG de Leadership IQ, Mark Murphy. « Ils sont de ce fait moins stressés et plus satisfaits dans leur quotidien professionnel », poursuit-il. Problème: les meilleurs employés déplorent un manque de reconnaissance dans leur travail. « Ils se sentent stressés et sous-estimés » Source : http://www.latribune.fr/carrieres/carrieres-salaires/20130404trib000757591/les-moins-bons-salaries-sont-les-plus-heureux-etles-plus-motives.html

Burn-out

Burn-out

http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/31456/identification-et-gestion-un-burn-out.php   http://www.liberation.fr/evenements-libe/2013/04/04/quand-le-travail-nous-epuise_893739